Ob kurz nach dem Abschluss, glücklich im Job oder wechselwillig: Auf Karriere-Netzwerken wie Linkedin und Xing bekommt ihr eventuell immer mal Anfragen von Personalberatern oder potenziellen Arbeitgebern. Wie geht Ihr am besten mit Personalberater Anfragen um? Ich habe euch ein paar Infos und Tipps für den erfolgreichen Kontakt mit Personalberatungen zusammengestellt.
Wie reagiert man auf Anfragen von Personalberatungen oder Unternehmen?
Ich empfehle, Anfragen von Personalberatern und potenziellen Arbeitgebern grundsätzlich anzuschauen und zu reagieren, selbst wenn man gerade nicht auf der Suche ist. Denn der Kontaktaufbau kann zu einem späteren Zeitpunkt hilfreich sein. Einfach freundlich zurückschreiben und bei Interesse an dem Job das Gespräch suchen. Die Karrierenetzwerke also regelmäßig checken und sich kurz die Zeit für eine Antwort nehmen.
Und wann, also wie schnell, antwortet man darauf?
Am besten recht schnell, möglichst innerhalb von ein bis zwei Tagen, denn Stellenbesetzungen sollen meist zeitnah erfolgen. Wenn die Position interessant ist und Interesse an einem Wechsel besteht, dann am besten direkt signalisieren, ob und wann Zeit für einen Videocall oder ein Telefonat wäre. Wenn man derzeit nicht an einem Wechsel interessiert ist, ebenfalls zurückschreiben, denn vielleicht ist der Kontakt zu einem anderen Zeitpunkt hilfreich.
Die Chance auf Vernetzung nutzen.
Für jede und jeden bietet der Kontakt zu Personalberatungen und Unternehmen die Chance, interessante Weiterentwicklungsoptionen zu erhalten und sich langfristig und nachhaltig zu vernetzen. Selbst wenn die aktuelle Job Option nicht passt, dann vielleicht beim nächsten Mal. Dann ist man bereits im Kontakt. Und vor allem natürlich diejenigen, die sich gerade weiterentwickeln wollen.
Berufseinsteiger, auf Jobsuche oder eigentlich happy im Job – welche Unterschiede es gibt.
Berufseinsteiger erhalten natürlich andere Anfragen als Berufserfahrene, werden mittlerweile aber zunehmend kontaktiert. Für Berufseinsteiger liegt hier die Chance, frühzeitig Kontakte aufzubauen und in einem/r guten Personalberater/in auch eine/n Sparringspartner/in für die eigene Karriereentwicklung zu finden.
Diejenigen die auf Jobsuche sind, können auch direkt auf Personalberatungen zugehen. Dafür ist es ratsam, zu recherchieren, welche Personalberatung passen kann, denn die meisten Personalberatungen sind auf Branchen oder Tätigkeitsfelder spezialisiert. Selbst wenn die kontaktierte Beratung derzeit keine passende Stelle besetzt, ist man dann für zukünftige Anfragen bereits im Kontakt.
Allen kann ich empfehlen, die Chance auf Sichtbarkeit und Vernetzung wahrzunehmen. Haltet eure Profile in den Karrierenetzwerken auf dem aktuellen Stand und schaut regelmäßig rein.
Der Ton in den sozialen Medien.
Ein guter und verbindlicher Umgangston sollte auch in den digitalen Karrierenetzwerken selbstverständlich sein. Es ist ja ein positives Signal, auf eine mögliche berufliche Weiterentwicklung angesprochen zu werden und bietet die Chance, interessante Job-Optionen zu erhalten. Außerdem die Möglichkeit, sich zu vernetzen und über den Kontakt zum Personalberater von interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Sollte man wiederholt auf Stellen angesprochen werden, die wirklich gar nicht passen, kann ein Hinweis auf die eigene Ausrichtung und mögliche interessante Entwicklungsschritte oder Positionen hilfreich sein.
Seriöse Anfragen erkennen
Ein seriöser, professionell arbeitender Personalberater stellt sich und sein Unternehmen in seiner Anfrage an den/die Kandidatin zunächst einmal vor, so dass man weiß, mit wem man es zu tun hat. Seriöse Personalberatungen sind diskret, halten Kandidaten auf dem Laufenden, sind erreichbar, geben schnelle Rückmeldungen und setzen Kandidaten vor allem nicht unter Druck. Wenn ein Personalberater nur nach dem CV fragt, aber keine Informationen zu einer konkreten Vakanz gibt, dann kann es sein, dass kein konkreter Suchauftrag hinter der Anfrage steht. Auch gibt eine seriöse Personalberatung den Lebenslauf nur nach Zustimmung durch den/die Kandidatin und nur für die besprochene Position weiter.
Und man darf dem Personalberater natürlich ebenfalls Fragen stellen. Zum Beispiel, ob es sich um einen exklusiven Suchauftrag handelt, nach den Erfahrungen in der Branche oder dem Tätigkeitsfeld oder weshalb die Position aus Sicht des Personalberaters ein passender Entwicklungsschritt ist. Ein/e seriöse/r Personalberater/in wird diesen Austausch zu schätzen wissen und gern Auskunft geben.
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